Vergütung
Befristung
Umfang
Bewerbungsfrist
Die Hochschule Darmstadt sucht in der Zentralen Organisationseinheit Personal- und Organisationsentwicklung ab dem 29.06.2026 befristet zunächst für die Dauer des Mutterschutzes und ggf. Elternzeit eine*n
Referent*in Personal- und Organisationsentwicklung (100%)
Die Hochschule Darmstadt (h_da) ist bundesweit eine der größten Hochschulen für Angewandte Wissenschaften mit Standorten in den Städten Darmstadt sowie Dieburg und mit weiteren acht europäischen Partner-Hochschulen Teil der Allianz EUt+. Die sich ständig wandelnden und komplexen Aufgaben einer Hochschule in Lehre, Forschung und Verwaltung machen die Tätigkeiten an der Hochschule zu einem spannenden und vielseitigen Tätigkeitsfeld.
IHRE AUFGABEN
- Weiterentwicklung der strategischen Personal- und Organisationsentwicklung an der h_da
- Mitarbeit in Change-Projekten sowie Digitalisierungsinitiativen der Hochschule
- Aufsetzen, Begleiten, Einführen und Evaluieren sowie kontinuierliche Weiterentwicklung von Konzepten, Maßnahmen und Prozessen der Personal- und Organisationsentwicklung
- Erstellen von Entwicklungskonzepten für Beschäftigtengruppen der Hochschule sowie Aufsetzen und Begleiten von PE-Prozessen
- Beratung zu Veränderungsprozessen von Teams, Abteilungen, Bereichen sowie bedarfsbezogene Vermittlung externer Prozessbegleitung
- Beratung von Beschäftigten der Hochschule (Führungskräfte, Mitarbeiter*innen) zu Fragestellungen der Personal- und Organisationsentwicklung inkl. Führen von Erstgesprächen, Klären von Aufträgen und Bedarfen, Entwickeln von Formaten, ggf. unter Hinzuziehung von externer Begleitung
- Aufbau, Pflege und inhaltliche Koordination von internen und externen Netzwerken und Gremien mit strategischen Partner*innen der Personal- und Organisationsentwicklung
IHR PROFIL
- Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium in Psychologie, Soziologie, Pädagogik oder Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung oder vergleichbar (Master oder Uni-Diplom)
- Berufserfahrung als Personal- und Organisationsentwickler*in oder vergleichbar
- Praktische Erfahrung mit modernen Instrumenten und Methoden der Personal- und Organisationsentwicklung
- Erfahrungen mit Moderation, Präsentation, Workshop-Vorbereitungen und -Durchführungen
- Beratungserfahrung mit Einzelpersonen und Gruppen, darunter insbesondere Führungskräfte
- Sehr gute Kenntnisse in MS-Office
- Sehr gute deutsche Sprachkenntnisse in Wort und Schrift
- Von Vorteil sind:
- Systemische Beratungsausbildung, Weiterbildungen in Personal- und Organisationsentwicklung und im Change-Management
- Erfahrungen im Projekt- und Change-Management
- Kenntnisse und Erfahrungen mit Digitalisierungsprojekten, Erfahrungen mit kollaborativen IT-Tools und Methoden (z.B. Miroboard, Kanban)
- Englische Sprachkenntnisse in Wort und Schrift
- Kenntnisse der Strukturen einer Hochschule sowie der Abläufe hochschulspezifischer Verwaltungsprozesse
- Strategisches und analytisches Denkvermögen
- Selbstständige, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise
- Gute organisatorische und zielgruppengerechte kommunikative Fähigkeiten
- Teamfähigkeit
- Soziale Kompetenz
- Gender- und Diversitykompetenz werden vorausgesetzt
WIR BIETEN
- Familienfreundlichkeit und gelebte Diversität
- Flexible, familienfreundliche Arbeitszeitregelungen sowie die Möglichkeit zur mobilen Arbeit
- Individuelle Weiterentwicklung und lebenslanges Lernen (umfangreiche und vielseitige Aus- und Fortbildungsmöglichkeiten)
- Internationale Perspektiven durch die EUt+-Allianz
- Betriebliches Gesundheitsmanagement, vielseitiges Hochschulsportangebot
- Transparente Entgeltstruktur, Kinderzulage sowie betriebliche Altersvorsorge
- Mensa
- Freie Fahrt im öffentlichen Personennahverkehr mit dem hessischen Landesticket
Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt eingestellt. An der Hochschule Darmstadt besteht ein Frauenförder- und Gleichstellungsplan. Im Rahmen der tatsächlichen Durchsetzung der Gleichberechtigung von Männern und Frauen und der gesetzlichen Maßgabe, die Unterrepräsentanz von Frauen innerhalb des Geltungsbereiches des Frauenförder- und Gleichstellungsplans zu beseitigen, ist die Hochschule Darmstadt an der Bewerbung von Frauen besonders interessiert. Die Stelle ist grundsätzlich teilbar.
KONTAKT
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung mit den üblichen Unterlagen unter Angabe der o.g. Kennziffer bis zum 03.05.2026. Bewerben Sie sich bitte ausschließlich über den unten stehenden Bewerbungs-Button.
